- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo kế họach và chỉ tiêu do cấp trên giao phó:
- Thực hiện công tác tìm nguồn, thu hút ứng viên: liên hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ việc làm, các headhunter, các báo, các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Cao đẳng, Đại học…
- Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn khác nhau, liên hệ và xếp lịch trong tất cả các đợt phỏng vấn.
- Trực tiếp phỏng vấn vòng sơ tuyển.
- Lập báo cáo công việc theo yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp Trưởng nhóm trở lên & các vị trí khác theo phân công từ cấp trên.
- Kiểm tra quá trình công tác của ứng viên trước khi nhận việc.
- Đào tạo hội nhập cho CB-NV. Hướng dẫn nhân viên mới hội nhập vào môi trường làm việc của Tập đoàn.
- Theo dõi & nhắc Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho CB-NV. Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ CB-NV mới.
- Tham gia vào công tác xây dựng các công cụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên .
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Thực hiện và tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự cho Tập đoàn.
- Tham gia soạn thảo, đóng góp ý tưởng trong các chương trình thu hút nhân tài, quảng bá thương hiệu nhân sự của Tập đoàn
- Trực tiếp thực hiện các Events về Nhân sự: Ngày hội việc làm, các chương trình hợp tác với các đối tác nhân sự …
- Tham gia vào các công tác quản trị nhân sự, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, một số công tác khác trong Ban NLCĐ của Tập đoàn:
- Tham gia và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng các qui trình, biểu mẫu về tuyển dụng, nhân sự của Tập đoàn.
- Soạn thảo, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu.
- Một số công việc khác do cấp trên giao phó.

- Độ tuổi: từ 25 đến 35 tuổi
- Trình độ tối thiểu: Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu: 3– 5 năm
- Kỹ năng: Đàm phán, Thiết lập quan hệ, Giao tiếp tốt và rõ ràng, Lập kế hoạch, Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm, Huấn luyện & thuyết trình, Thành thạo các phần mềm văn phòng, Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
- Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực: Bất động sản, xây dựng, bán lẻ, IT,..
- Các tố chất cần thiết: năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp